ООО «Городской Диагностический Центр Мед – Сервис»

Мы оказываем услуги по проведению профосмотров для работников любых предприятий и организаций.

В соответствии со статьями 212, 213, 266 Трудового кодекса РФ и приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.

На время проведения вышеупомянутых обследований, работнику сохраняется его средний заработок по месту работы.

Работодатель берет на себя ответственность за здоровье коллектива, предоставляет безопасные комфортные условия труда, проявляет заботу о своих сотрудниках. При прохождение медицинского осмотра самостоятельно в государственных медицинских учреждениях, сотрудник затрачивает свое рабочее время в течении нескольких дней, а это ощутимая финансовая потеря Работодателя.

Наша цель – выявить и предотвратить заболевания и содействовать сохранению здоровья каждого сотрудника. По сути наша задача – сделать вашу работу легче. Мы знаем, что работоспособность коллектива – это деньги, мы ценим ваше доверие и вместе с вами обеспечиваем здоровье и безопасность людей. В ходе медицинского осмотра мы часто обнаруживаем ранние признаки отклонений в состоянии здоровья, которые представляют опасность в будущем. Даже если у обследуемого человека нет никаких симптомов. Чаще всего провоцирующими факторами, помимо производственных, оказываются стресс, недостаток физической активности, диета с высоким содержанием жиров и курение. Результаты медицинского обследования таких пациентов призваны помочь им сделать выбор в пользу здоровья и благополучия.

В 2021 году в приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н были определены принципы, касающиеся медосмотра работников. Это крайне важный документ для врачей и клиник, проводящих профосмотры. Новые положения о диагностике и вредных производственных факторах были приняты во внимание.

Для проведения медосмотра в в ООО ГДЦ «Мед-Сервис» формируется постоянно действующая врачебная комиссия, в состав которой включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом или распоряжением руководителя медицинской организации.

Медицинская организация несет ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников.

Общий порядок прохождения предварительных медицинских осмотров

Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

При выдаче направления, работодатель (его представитель) должен осуществить учет выданного направления. Порядком не определен конкретный вид учета выданных направлений, но для удобства рекомендуется осуществлять его в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

Работнику, при прохождении медицинского осмотра необходимо предъявить направление, выданное работодателем, паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при его наличии). В медицинской организации на лицо, проходящее профосмотр оформляется электронный паспорт здоровья работника, если ранее он оформлен не был. Паспорт здоровья может быть выдан работнику в электронном виде.

Процедура проведения периодического медицинского осмотра является завершенной только после заключения осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами (используя для этих целей Компьютерную автоматизированную медицинскую систему экспресс-диагностики (Аппаратно-программный комплекс) "АМСАТ-КОВЕРТ"), а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований (в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов или вида выполняемой работы).

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов председателя. Заверяется заключение печатью медицинской организации.

Общий порядок проведения периодических медицинских осмотров

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, но не реже, чем указано в Перечне факторов и перечне работ.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • подвергающиеся воздействию вредных и(или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;
  • подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов наличие которых установлено по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
  • работники в возрасте до 18 лет.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в уведомительном порядке в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются в медицинскую организацию.

Медицинская организация на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем а 10 дней до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра, работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом проведения медицинского осмотра.

Непосредственно перед проведением медицинского осмотра, работодатель обязан выдать работнику, направляемому на медицинский осмотр, направление на медицинский осмотр.

На основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов и работ самостоятельно определяет необходимость участия в проведении медицинских осмотров соответствующих врачей-специалистов, а так же необходимый объем лабораторных и функциональных исследований.

В медицинской организации на работника, проходящего медицинский осмотр, также оформляются медицинская карта и паспорт здоровья, при их отсутствии.

После осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также после проведения всех лабораторных и функциональных исследований, медицинский осмотр считается завершенный, а по его итогам оформляется медицинское заключение.

По результатам проведения периодического медицинского осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (если необходимо) и учету лечебно-профилактическими организациями, а также органам Роспотребнадзора.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и передает их руководителю предприятия, который зная все сложности деятельности предприятия, передает и согласовывает с Роспотребнадзором заключительный акт о проведение профосмотра (для сбора необходимых статистических данных).

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Для организаций направляющих своих сотрудников на периодические медицинские осмотры мы подготовили пошаговую инструкцию:

Шаг № 1. Составление контингентов согласованные с РОСПОТРЕБНАДЗОРОМ.

Шаг № 2. Составление поименных списков.

Шаг № 3. Направьте поименный список в лечебно-профилактическое учреждение (далее ЛПУ).

Шаг № 4. Заключите договор с ЛПУ.

Шаг № 5. Согласуйте календарный план медосмотра.

Шаг № 6. Ознакомьте работников.

Шаг № 7. Получите акт по результатам медицинского осмотра.

Перечень документов, необходимых для проведения медицинского осмотра:

Вы готовите:

  • список контингентов;
  • поименный список;
  • направления на медицинский осмотр;
  • заключаете с нами договор.

Мы оформляем:

  • медицинскую карту, при предоставлении амбулаторной карты;
  • паспорт здоровья в электронном виде, если таковой отсутствует;
  • календарный план проведения медицинского осмотра;
  • акт по результатам медицинского осмотра на каждого сотрудника и заключительный Акт на проведение профосмотра.

Как правильно подать документы в Роспотребнадзор перед проведением медосмотра?

Перед проведением медосмотра в Роспотребнадзор подаются списки контингента и поимённые списки. Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме. Письмо составляется в двух экземплярах.

Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения. Так как некоторые сотрудники вашей организации могут проходить медицинское обследование самостоятельно в своих поликлиниках, заключительный Акт о проведении медицинского осмотра согласовывается с Роспотребнадзором представителями организации.

Сопроводительное письмо к спискам контингента и поимённым спискам составляется на бланке организации. Письмо адресуется в территориальный отдел Роспотребнадзора, который курирует вашу организацию. В теле письма указывается просьба о приёме списков и указывается перечень приложений. Письмо подписывает руководитель предприятия и оно заверяется его печатью.

Перечень документов для подачи в Роспотребнадзор:

Сопроводительное письмо;

Список контингента;

Поимённый список

 

: